Креативное заявление на отпуск. Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления. Определяем стаж, необходимый для творческого отпуска

Предоставление творческого отпуска в 2018 – Бухгалтерия

Креативное заявление на отпуск. Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления. Определяем стаж, необходимый для творческого отпуска

  • время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
  • время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания ссуза или вуза и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Оформление и оплата длительного отпуска Основанием для предоставляется педагогическому работнику длительного отпуска является его заявление. Предоставление длительного отпуска оформляется распорядительным актом организации.

Что такое творческий отпуск?

Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный.

Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный отпуск, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.

Положение о длительном отпуске педагогических работников Порядок начисления дней каникул регламентируется положением №3570 и устанавливает следующее:

  • Длительные каникулы, сроком до 12 месяцев, предоставляются работникам ОУ, подконтрольного Министерству образования.
  • Ст.

Предоставление творческого отпуска

ВниманиеПредоставление такого отпуска определялось соответствующим Положением, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570. Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г.

N 644 (зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2016 г.

Регистрационный N 42532) утвержден новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее — Порядок).

Прежний Порядок признан утратившим силу.

Предоставление творческого отпуска в 2018 году

В каких случаях предоставляется творческий отпуск? Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники:

  • Профессиональный преподавательский состав: деканы, ассистенты, доценты, профессора, руководители кафедр, преподаватели.
  • Прочие педагоги: воспитатели, логопеды, инструкторы.Преподаватели музыки.
  • Управляющий состав образовательных структур: директора, ректора.
  • Заместители управленцев: проректора, помощники.

Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет. Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения.

Онлайн журнал для бухгалтера

Период прохождения производственной практики, когда работник занимал педагогическую должность на основании трудового договора, тоже учитывается в непрерывной работе, если перерыв между датой окончания профессиональной образовательной организации – учебного заведения – и датой поступления на педагогическую работу не превысил 1 месяца (п. 4.3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Сила коллективного договора В соответствии с Приказом Минобрнауки решение большого числа вопросов, связанных с предоставлением длительных отпусков педагогическим работникам, отдано на откуп самим образовательным учреждениям.

Творческий отпуск

Учебные заведения вправе устанавливать собственные требования, влияющие на условия предоставления творческого отпуска, касательно:

  • общей продолжительности;
  • возможность продления за счет подтвержденных периодов нетрудоспособности, связанных с болезнью;
  • очередности предоставления;
  • возможности деления длительного отпуска на части, присоединения его к основному ежегодному оплачиваемому периоду отдыха;
  • оплаты отпуска непосредственно организацией – нанимателем;
  • использования длительного отпуска совместителями;
  • прочих вопросов, связанных с предоставлением отдыха, не регулируемых федеральным законодательством.

Еще одно непременное условие для возможности уйти работнику в творческий отпуск – отсутствие негативных последствий для учреждения.

Сколько дней отпуск у учителей по трудовому кодексу?

Этот пункт гарантируется лишь тогда, когда за время ТО часы по программам, графикам и планам осталось неизменным, а численность студентов не снизилась.Не допускается во время ТО:

  1. Перевод сотрудника на иной участок работы.
  2. Увольнение, если инициатива исходит от руководителя.

Источник: https://buchgalterman.ru/metodichki/predostavlenie-tvorcheskogo-otpuska-v-2018.html

Творческий отпуск

Креативное заявление на отпуск. Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления. Определяем стаж, необходимый для творческого отпуска

Алина УльяноваBlockedUnblockFollowFollowing Jun 8, 2017

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Кто может претендовать

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

  • воспитатель, старший воспитатель;
  • инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
  • концертмейстер;
  • логопед;
  • мастер производственного обучения;
  • методист;
  • музыкальный руководитель;
  • педагог дополнительного образования;
  • педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
  • преподаватель;
  • социальный педагог;
  • старший вожатый;
  • тренер-преподаватель;
  • тьютор;
  • учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

  • фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

  • время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
  • педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
  • заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

  • длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления такого отпуска совместителю;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  • место работы(должность);
  • учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Отзыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Реализация

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

Указания коллективного договора

Рассматриваемый вид отпуска может быть оформлен лишь в случае существования заявления работника. Период, который предоставлен для отдыха работника, является тем сроком, на протяжении которого работодатель является носителем обязанности по сохранению места трудоустройства педагога, а также его учебных нагрузок.

В этот временной отрезок работник не может быть уволен или переведен. Увольнение допускается только в случае полной ликвидации образовательной организации.

Основные условия, регламентирующие порядок и способы предоставления времени для отдыха такого типа, должны быть отражены в заключаемом с трудовым коллективом коллективном договоре.

В данном документе необходимо отразить вопросы: длительности и очередности использования права на отпуск; возможности деления такого отдыха на части; возможности продления периода отдыха на время нахождения работника на больничном; возможности соединения такого отпуска с очередным, подлежащим оплате; порядке осуществления оплаты; условиях оформления такими педагогами, которые относятся к совместителям.

>Творческий отпуск

Порядок предоставления

Работник заранее информирует работодателя письменным заявлением не позже, чем за 12 месяцев до начала планируемого творческого (учебного) отпуска. У такого вида отпуска есть свои особенности:

  • оплачивается в пределах средств работодателя в размере среднего заработка;
  • соискатель предъявляет работодателю не позже 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационным советом о приеме диссертации к защите:
    • выписку из решения;
    • заявление о предоставлении творческого (учебного) отпуска (должна быть указана его продолжительность);
  • основанием оформления является приказ работодателя;
  • работодатель принимает решение в течение 5 рабочих дней со дня подачи работником заявления и выписки;
  • после защиты диссертации в течение 10 рабочих дней соискатель предъявляет выписку из решения диссертационного совета о результатах защиты;
  • если работник решил отказаться от соискания ученой степени, он предъявляет выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней;
  • выписки должны быть подписаны председателем и ученым секретарем диссертационного совета и заверены печатью организации, его сформировавшей (если организация есть);
  • творческий (учебный) отпуск может быть завершен в срок или досрочно по заявлению соискателя для случаев, не предусмотренных законодательством.

Кому и в каких случаях положен?

Источник: https://atorcenter.ru/tvorcheskij-otpusk/

Оформление творческих отпусков 2019

Креативное заявление на отпуск. Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления. Определяем стаж, необходимый для творческого отпуска

Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска. Предоставляется некоторым профессиональным сотрудникам при наличии ряда условий. Право на ТО оговорено Трудовым кодексом.

Нормативная база

Творческий отпуск регулируется следующими законами:

  • Статьей 336 ТК РФ.
  • Законом об образовательных услугах №273 от 29 декабря 2012 года.
  • Приказом Минобрнауки №644 от 31 мая 2016 года.

Длительность отдыха определяется Правительством РФ и руководителем предприятия. Продолжительность его может составлять до 12 месяца.

В каких случаях предоставляется творческий отпуск?

Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники:

  • Профессиональный преподавательский состав: деканы, ассистенты, доценты, профессора, руководители кафедр, преподаватели.
  • Прочие педагоги: воспитатели, логопеды, инструкторы. Преподаватели музыки.
  • Управляющий состав образовательных структур: директора, ректора.
  • Заместители управленцев: проректора, помощники.

Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет. Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения.

ВАЖНО! ТО может предоставляться раз в 5 лет представителям преподавательского состава, которые работают в НИУ ВШЭ и занимаются исследовательской деятельностью с публикацией результатов.

При этом суммарный стаж работы в НИУ ВШЭ должен составлять не менее 3 лет.

Отсчет пятилетнего стажа, требуемый для определения даты следующего отпуска, начинается на следующий день после завершения прошлого ТО.

ТО может разделяться на 2 части. Время между окончанием первой части и началом второй части отпуска должно составлять не более года. Длительность каждой части ТО должна составлять не более 6 месяцев.

Гарантии сотрудникам в период отдыха

Работники в период творческого отпуска сохраняют за собой:

  • место трудоустройства;
  • занимаемую должность;
  • прежний объем рабочей нагрузки.

Работодатель не имеет права уволить отдыхающего сотрудника или перевести его на другую должность. Исключение – ликвидация учреждения.

К СВЕДЕНИЮ! Даже при конфликте с начальником служащий может не сомневаться в защите своих прав. Если в период ТО будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой. Сотрудник может свободно обращаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Вся доказательная база у него имеется.

Большинство дел, связанных с вопросами труда, рассматриваются в сторону сотрудников. Некоторые работодатели, зная о проблематичности увольнения рабочего, пытаются всячески изворачиваться. Некоторые даже ликвидируют предприятие специально для того, чтобы легально обновить штат. Однако учебное заведение – это не фирма-однодневка, и просто так ликвидировать ее невозможно.

Поэтому педагог может со спокойной душой уходить на заслуженный отдых.

Как установить непрерывность трудового стажа

При установлении длительности стажа в расчет берется отработанное время в различных организациях на должности педагога. В непрерывный стаж входят следующие периоды:

  • Замещение другого сотрудника длительностью не более трех месяцев.
  • Замещение в рамках производственной практики (если она назначена не позднее месяца со дня окончания учебного процесса).
  • Декретный отпуск длительностью до 3 лет.
  • Вынужденные прогулы, связанные с незаконным отстранением или увольнением сотрудника (незаконность должна быть подтверждена решением суда).
  • Перевод на другую должность с последующим восстановлением в прежней должности.

ВНИМАНИЕ! Стаж будет считаться непрерывным только при перерывах в работе, длительность которых не превышает 3 месяцев. Также стаж не будет прерываться в случае, если педагог какое-то время работал в различных образовательных структурах, а затем вернулся на прежнюю должность.

Зачем нужно составлять коллективный договор

В ТК РФ изложены только самые общие положения, касающиеся творческого отпуска. Работодатель обязан их соблюдать. Однако большая часть нюансов предоставления длительного отдыха не указана в Кодексе. Они устанавливаются самим работодателем. Все принятые правила заносятся в коллективный договор. К примеру, руководитель предприятия может установить требования, касающиеся следующих сторон:

  • Продолжительность ТО.
  • Возможность продления отпуска на основании листа нетрудоспособности.
  • Очередность оформления отпусков.
  • Возможность разделения ТО на несколько частей.
  • Возможность объединения ТО с основным отпуском, предоставляемым раз в году.
  • Оплата отдыха или ее отсутствие.
  • Если работодатель оплачивает ТО, нужно установить размер отпускных, порядок их начисления.
  • Возможность предоставления ТО совместителям.
  • Иные нюансы, которые не указаны в ТК и Федеральных законах.

Положения могут быть закреплены с помощью коллективного договора или иных нормативных документов.

Будет ли оплачиваться творческий отпуск?

В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Пример внутреннего нормативного акта о творческом отпуске

Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному. Рассмотрим пример:

«Педагоги, имеющие право на ТО, должны подать заявление о предоставлении отпуска. Документ направляется директору в декабре текущего года вместе с графиком очередных ежегодных отпусков. Заявление должно быть рассмотрено администрацией учреждения и профсоюзным комитетом в течение 2 недель. При принятии положительного решения ТО вносится в общий годовой график отпусков».

Порядок оформления творческого отпуска

Нюансы оформления творческого отпуска должны быть изложены во внутренних актах учреждения. Однако можно выделить примерную схему оформления:

  1. Сотрудник подает заявление с просьбой о длительном отдыхе. Желательно указать в документе статью 336 ТК РФ, на основании которой может быть получен ТО. Также следует упомянуть о продолжительности своего непрерывного стажа.
  2. Администрация рассматривает заявление.
  3. Если вынесено положительное решение, информация о ТО заносится в общий график отпусков.
  4. Оформляется приказ о предоставлении отпуска. Составляется он по форме Т-6 (если сотрудник один) или Т-6а (если претендентов на ТО несколько).
  5. Если отпуск является оплачиваемым, требуется составить записку-расчет, на основании которой будут производиться все выплаты.

Почему правильное оформление так важно? Составленные документы могут потребоваться при проверках со стороны трудовой инспекции или других официальных органов. Работодатель сможет доказать, что он действительно предоставлял отпуск, положенный служащему по закону. Особенно это важно при напряженных отношениях с сотрудником.

Творческий отпуск – в чем его сущность

Под творческим отпуском подразумевается не только тот период, который отводится специалистам для завершения научной работы, написания книги, учебника или монографии. Так было до недавнего времени.

Теперь предоставление творческого отпуска – возможность, которую используют в организациях для того, чтобы их кадры совсем не выдохлись, и не произошло такого явления, как профессиональное выгорание ведущих сотрудников.

Источник: https://map-expo.ru/otpusk/oformlenie-tvorcheskih-otpuskov.html

Творческий отпуск: кому положен, порядок предоставления, заявление

Креативное заявление на отпуск. Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления. Определяем стаж, необходимый для творческого отпуска

Люди педагогических профессий имеют возможность уйти в годовой творческий отпуск, чтобы посвятить это время написанию научной монографии или защите диссертации, изыскательной деятельности или подготовке к новому этапу своей профессиональной деятельности. Рассказываем, при каких условиях он предоставляется и как его правильно оформить.

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

  • Трудовой кодекс (ст.335);
  • ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе – закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

  • продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
  • регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение – преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей – им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
  • дробление отпуска на части;
  • возможности продление из-за болезни;
  • слияние с ежегодным основным отдыхом;
  • правила оформления для совместителей;
  • принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
  • другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Кому положен?

Чтобы понять, кто имеет право «отдохнуть» во время научной работы, необходимо изучить Приказ № 644 от 31 мая 2016 г. Министерства образования и науки, а также правительственное постановление № 678 от 8 августа 2013 г.

Список должностей и профессий достаточно большой, поэтому перечислим тех, кто наиболее часто пользуется законодательной возможностью сменить педагогическую деятельность на научно-исследовательскую:

  • декан или доцент факультета;
  • завкафедрой;
  • преподаватель вуза;
  • школьный учитель;
  • воспитатель детсада;
  • соцпедагог;
  • методический работник;
  • тренер спортивной школы;
  • мастер-производственник;
  • вожатый;
  • тьютор-психолог.

Важно! Творческий отпуск – особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан.

Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся. Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер – за подготовкой научной монографии на спортивную тематику.

Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление:

  • должность входит в законодательно утвержденный перечень;
  • педагогический стаж составляет не менее 10 лет;
  • отсутствие специалиста на рабочем месте не будет иметь негативных последствий.

Обязательное условие – стаж

Десятилетний стаж – обязательное условие для получения продолжительного отдыха. Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж.

Учитывать следует такие моменты:

  • сотрудник работал непрерывно в одном образовательном учреждении десять и более лет;
  • перерывы в трудовой деятельности продолжительностью более 3 месяцев при переходе на другое место работы не учитываются;
  • время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж, если специалист был трудоустроен и во время декрета за ним сохранялась должность;
  • если перерыв между производственной практикой и основной работой составлял менее 1 месяца, то практика также входит в стаж;
  • время работы в различных общеобразовательных учреждениях суммируется.

Как оформить?

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха.

Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Скачать образец заявления на творческий отпуск

Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов. В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст.335 Трудового кодекса и упоминается продолжительность непрерывного педагогического стажа.

В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом. Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам – издается приказ и производится оплата (если она предусмотрена внутренним регламентом).

Вопрос-ответ

  • Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

  • Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

  • Когда сроки отпуска меньше?

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской – полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

  • Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

  • Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение – ликвидация организации или подразделения.

  • Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Источник: https://subsidii.net/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/item/1412-%D1%82%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA.html

Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления

Креативное заявление на отпуск. Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления. Определяем стаж, необходимый для творческого отпуска

Все сотрудники организаций, заключившие со своим работодателем трудовое соглашение, имеют право на ежегодный отпуск и, конечно, на выходные дни. Общее количество дней отдыха регламентируется положениями трудового законодательства.

Однако важно отметить то, что существует несколько категорий граждан, чья деятельность предусматривает более длительный период отдыха, который называется творческим отпуском. Воспользоваться отдыхом, срок которого может составлять до 1 года, могут только те специалисты, непрерывный стаж которых составляет 10 лет.

Для понимания особенностей творческого отпуска необходимо ознакомиться с сутью терминов, с порядком предоставления отдыха для педагогов и для написания научных работ, с оформлением в коллективном соглашении, с установленным заявлением и его предоставлением, а также с имеющимися гарантиями для граждан.

Суть терминов

Сотрудники образовательных учреждений могут воспользоваться специальным удлиненным отпуском. Продолжительность такого отдыха полностью регламентируется постановлениями Правительства РФ.

В зависимости от типа организации и должности педагога установленные сроки отдыха могут достигать 56 дней.

Помимо прочего, при наличии особенных обстоятельств, заинтересованное лицо может оформить творческий отпуск на срок до 12 месяцев включительно.

Воспользоваться такой возможностью могут преподаватели, непрерывный рабочий стаж которых составляет больше 10 лет. Стоит отметить, что повторное использование творческого отпуска станет возможно только после истечения следующих 10 лет трудовой деятельности, напрямую связанной с учебным процессом.

Творческий отпуск регулируется как статьей 335 действующего Трудового Кодекса, так и Федеральным Законом об образовании № 273. Преподавателю для оформления такого отдыха достаточно предоставить заявление своему работодателю.

Творческий отпуск для педагогов и преподавателей вузов

В соответствии с нормами статьи 335 ТК РФ лица, которые осуществляют свою постоянную трудовую деятельность в сфере образования, могут оформить отпуск сроком до 1 года на законных основаниях. Однако соответствующая возможность появляется далеко не сразу после устройства на работу в образовательное учреждение.

Длительный отпуск для педагогов может быть предоставлен раз в 10 лет с учетом того, что общий трудовой стаж за это время не будет прерываться. Трудовое законодательство не описывает условия предоставления соответствующего отдыха.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Еще одним условием, на основании которого может быть оформлен творческий отпуск, является то, что временное отсутствие сотрудника школы или ВУЗа не повлияет на работоспособность всего образовательного учреждения. Непрерывная преподавательская работа предусматривает стабильное сотрудничество с муниципальными и аккредитованными негосударственными организациями.

Стоит отметить, что в положениях статьи 335 можно найти исчерпывающий перечень таких должностей.

Для написания диссертации

Постановление Правительства РФ №409 содержит в себе исчерпывающую информацию о правилах предоставления отпуска для написания диссертации. В качестве претендентов на такую возможность могут выступать любые лица, допущенные к получению ученой степени кандидата или доктора наук.

Рассматриваемый документ включает в себя установленный порядок реализации такими лицами права на отпуск. Отдых может предоставлен за счет средств непосредственного работодателя по основному месту трудоустройства претендента с сохранением среднего уровня заработной платы. Срок такого отпуска может достигать до полугода.

Заинтересованное в диссертационном отпуске лицо должно в обязательном порядке предоставить своему работодателю уведомление, оформленное в письменном формате, еще за год до предполагаемого начала отпуска. В качестве основания для предоставления соответствующего отдыха выступает специальное распоряжение руководства организации.

Кроме того, претендент должен заблаговременно позаботится о получении выписки от диссертационного совета о приеме научной работы к защите и о подготовке заявления о предоставлении отпуска. Работодатель в конкретном случае будет вынужден принять решение в течение пяти рабочих дней с момента принятия заявления от соискателя в обработку.

Стоит отметить, что выписка об успешной защите научной работы также должна быть предоставлена работодателю в течение 10 рабочих дней после окончания защиты.

Каким должен быть трудовой стаж по должностям

Статья 335 Трудового Кодекса РФ содержит в себе актуальную информацию по поводу трудового стажа преподавателей для оформления кандидатуры на получение творческого отпуска. Данный срок составляет 10 лет непрерывного стажа работы. Повторное использование положенного по закону отпуска возможно только после истечения следующих 10 лет.

Важно помнить о том, что при расчете общего стажа учитывается работа гражданина на определенных должностях. Полный перечень должностей, который включает в себя две группы, разрабатывается Министерством Науки и Образования.

К первой группе могут относиться должности, на которых лица могут получать непрерывный стаж независимо от непосредственного осуществления деятельности в качестве преподавателя. Среди них стоит выделить профессоров, доцентов, учителей, педагогов, руководителей физического воспитания и так далее.

Что касается второй группы, то в нее могут быть включены должности, на которых сотрудники могут получать непрерывный стаж только в исключительных случаях, связанных с выполнением установленного минимума работ именно в качестве преподавателя. Общее количество требуемых к отработке часов напрямую зависит от учебного заведения.

Например, сотрудники ВУЗов должны в обязательном порядке отработать педагогом не меньше 150 часов в одном учебном году. Для преподавателей и педагогов, осуществляющих сою деятельность в учреждениях начального и среднего образования количество часов, превышает 240. Для сотрудников прочих образовательных организаций – 6 часов в неделю.

Закон устанавливает, что с учетом отработанных часов уйти в творческий отпуск могут проректоры, директора и их заместители, старшие мастера, деканы, главы кафедр, методисты и так далее.

Оформление в коллективном договоре

Для оформления длительного творческого отпуска необходимо наличие заявления у соискателя. На время отдыха у специалиста должно быть сохранено место работы, что, в свою очередь, входит в обязанности непосредственного работодателя. Стоит отметить, что объем учебной нагрузки также обязательно сохраняется за преподавателем.

Ни при каких обстоятельствах не допускаются переводы на другую специальность или увольнения. Подавляющая часть вопросов, непосредственно связанных с возможностью продления, очередности, разделения или прекращения отпуска досрочно закрепляется в коллективном соглашении с сотрудниками образовательного учреждения.

Заявление и порядок предоставления

Для сотрудников различных организаций предусматриваются следующие основания предоставления творческих отпусков:

Справка, выступающая в качестве основания вызова на сессиюСоответствующий документ оформляется учебным заведением, в котором обучается сотрудник. Справка включает в себя сведения о периоде, в рамках которого студент будет отсутствовать на месте постоянного трудоустройства, об общей длительности учебного отпуска, а также об общей успеваемости. Стоит отметить, что в случае поступления работника в аспирантуру, в соответствующий документ включается информация о количестве экзаменов, которые ему предстоит сдать.

Среди общих данных, которые указываются в справке, стоит выделить следующие:

  • ФИО студента;
  • полное наименование организации, в которой на постоянной основе работает студент;
  • название учебного заведения;
  • аккредитация ВУЗа, если сотрудник получает высшее образование.

Стоит отметить, что в каждом конкретном случае выдаваемая заинтересованному лицу справка подписывается уполномоченным представителем учебного заведения и удостоверяется оттиском печати.

Заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска
  • На основании установленного пакета документации руководитель организации издает приказ о предоставлении своему сотруднику длительного отпуска, актуальность которого обуславливается учебой. В рамках принятия решения о предоставлении платных учебных отпусков принимается во внимание определённый перечень особенностей, который, в свою очередь, регламентируется нормами действующего федерального законодательства.
  • Общая продолжительность учебного отпуска всегда подсчитывается в календарных днях в течение учебного года, который длится 12 месяцев и начинается, в подавляющем большинстве случаев, 1 сентября. Также важно учитывать в данных обстоятельствах то, что планирование учебного процесса входит в непосредственную компетенцию образовательного учреждения.
  • Что касается праздничных и нерабочих дней, то они не учитываются только при формировании ежегодных трудовых отпусков и дополнительных отпусков, предоставляемых в пользу сотрудников для воспитания новорожденных детей. Это говорит о том, что в случае предоставления дополнительного учебного отпуска соответствующая норма не будет актуальной. Такой отдых не может быть продлен за счет государственных праздников.
  • Работодатель должен в обязательном порядке оплатить все дни отпуска на основании норм, указанных в разъяснении Министерства Труда №18-561. Расчет закрепляемой за сотрудником заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в том же порядке, как и при предоставлении ежегодного трудового отдыха.
  • В случаях, когда работодатель отказывается от соответствующих выплат, то выход из данной ситуации может быть достигнут путем подачи искового заявления в суд. При этом сам сотрудник может не присутствовать при разбирательстве и не отрываться от научного или учебного процесса.
  • Если сотрудник организации принимает решение о досрочном прекращении творческого учебного отпуска, то денежная компенсация за это не предусматривается. На основании статьи 83 КЗоТ в случае увольнения сотрудника ему предусматривается денежная компенсация за все неиспользованные дни.
Окончание диссертации на получение ученой степени кандидата наук
  • Творческий отпуск может быть на законных основаниях предоставлен сотрудникам каждой организации, которые успешно совмещают профессиональную трудовую деятельность с написанием научных работ. Такой отдых предоставляется только на основании заявления работника и рекомендации учебного совета ВУЗа.
  • Что касается уровня заработной платы, которая будет выплачиваться ушедшему в отпуск сотруднику, то он остается прежним, а все выплаты осуществляются в общем порядке. Творческий отпуск не может быть предоставлен тем лицам, которые претендуют на получение ученой степени повторно.

Гарантии сотруднику

Все сотрудники образовательных учреждений могут каждые 10 лет претендовать на оформление отпуска сроком до 12 месяцев. Данное положение закреплено в статье 335 Трудового Кодекса. Также он может быть использован для написания диссертационных работ.

С 28 июня 2019 года на территории Российской Федерации действует специальный Порядок предоставления творческого отпуска научным сотрудникам. В тех случаях, если непосредственный работодатель отказывается предоставлять соответствующий отдых, заинтересованный преподаватель может без проблем решить вопрос в судебном порядке и даже добиться определенной компенсации.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/tvorcheskij-otpusk/

Законный совет
Добавить комментарий