Руководящая работа только по блату. Работа по блату. Работа по протекции

Работа по протекции

Руководящая работа только по блату. Работа по блату. Работа по протекции

Устройство на работу по блату – явление парадоксальное. С одной стороны в обществе его оценивают негативно, с другой – встречается оно сплошь и рядом. Компании находят в данном способе трудоустройства положительные моменты, и даже готовы платить доморощенным рекрутерам.

Рекомендации от будущих коллег

Компании все чаще пользуются рекомендациями своих сотрудников для подбора новых кадров. Это идет на пользу организации.

Ведь выбирая коллегу из числа своих знакомых и друзей, работник потенциально оценивает и его характер, то есть обращает внимание на тех людей, с которыми трудиться бок о бок будет приятно.

Кроме того, советчик чувствует ответственность за профессионала, если сам привел его в свой коллектив. Халтурщик и лентяй легко может ввести в заблуждение кадровика, а вот соратников по цеху не обманешь. Поэтому качество подбора персонала повышается.

Преимущества данного способа заключаются в минимальных затратах  и высокой скорости распространения информации о вакансии.

Главное преимущество поиска специалистов по рекомендации собственных сотрудников минимальные затраты: небольшой фирме достаточно кинуть клич по офису, а крупной организации поместить призыв на доске объявлений.

По словам Марии Гулиной, специалиста по работе с персоналом компании Pilkington Glass, плюсом данного способа подбора кадров является скорость распространения информации о вакансии. «Появляется больше шансов найти нужного человека,- говорит она.

– Ведь многие люди, планирующие увольнение, в первую очередь обращаются к своим друзьям, а не смотрят объявления в СМИ.

» Менеджер по персоналу аудиторско-консалтинговой группы «Градиент Альфа» Ольга Гаврилова в качестве преимущества указывает на успешную адаптацию большинства работников, пришедших по рекомендациям: «Такие кандидаты лучше представляют себе корпоративную культуру компании, как результат сокращается уровень текучести персонала». Действенным считает способ поиска по рекомендациям и Анна Важнова, начальник отдела управления персоналом ООО «Алнас Электрон»: «У нас небольшой коллектив, и все сотрудники изначально хорошо знают, какой человек нужен. Поэтому они предлагают только тех, в чьем соответствии нашим требованиям уверены».

«Этот способ поиска новых сотрудников выбирает множество компаний. Среди них и небольшие фирмы, у которых нет ресурсов для поиска кадров, и крупные, постоянно нуждающиеся в притоке рядовых работников», -рассказывает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».

Елена Белова, начальник отдела персонала компании «Куппо«», считает, что главное – это не делать поблажек кандидатам, которые приходят по рекомендации, и проводить все этапы оценки их профессионализма наравне с остальными.

Оплата найма персонала

Фирмы готовы платить немалые деньги за наем работников данным методом.

К примеру, компания «Аэрофлот», в борьбе с дефицитом кадров, решила начислять своим сотрудникам по 200 тысяч рублей за каждого летчика, принятого в организацию по протекции.

Потребность в пилотах в России столь велика, что это сподвигло «Аэрофлот» к запуску программы «Приведи друга в летчики». За время действия акции в 2011 году с ее помощью удалось нанять 35 пилотов.

Главное при рассмотрении кандидатов по рекомендации – не делать им поблажек и проводить все этапы оценки их профессионализма наравне с остальными.

Авиация не является единственной отраслью, в которой применяется подобный способ подбора персонала. Аналогичные программы есть у автопроизводителей Daimler и Volvo. Среди российских организаций можно привести в пример «Евросеть», которая еще в 2007 году запустила акцию «Охотники за головами».

Работники получали премию в размере 5 тысяч рублей за сотрудника, проработавшего в фирме 3 месяца, и 7,5 тысяч рублей за того, кто трудился не менее года.

«Камаз» запустил программу поиска кадров по рекомендации в 2011 году (600 рублей платили за специалиста, задержавшегося на производстве на 3 месяца, 1000 рублей – за проработавшего полгода).

Размер вознаграждения зависит от сложности задачи: если найти подходящего кандидата нетрудно, и руководителя фирмы беспокоит только вопрос текучести кадров, он назначает небольшую премию.

А вот за редких специалистов, которых требуется не просто посоветовать, но и уговорить их сменить место работы, дают высокую цену.

Сотрудник в этом случае работает как настоящий хедхантер, рассказывает о преимуществах компании, выгодах, которые получит профессионал.

Кстати, подобные программы положительно сказываются и на имидже фирмы. Ведь работники, которые сами заинтересованы в привлечении новых сотрудников, не будут распространять о своей организации негативную информацию.

13 Сентября 2012, 11:30

Источник: http://www.raschet.ru/articles/5354/7800/

Эксперт: Желающих уехать из России на Западе не ждут

Руководящая работа только по блату. Работа по блату. Работа по протекции

Недавно заговорили о возможной безработице, которую может вызвать экономический кризис. Как искать работу при безработице? Какие профессии нужны сегодня и понадобятся завтра? Может ли остаться без работы профессионал? Об этом – интервью с президентом Ассоциации консультантов по подбору персонала Валерием Поляковым.

Какие профессии сегодня нужны? Много говорят о перепроизводстве в вузах юристов и экономистов, а вот рабочих не хватает. Почему?

Валерий Поляков: На рынке труда востребованы все реально существующие профессии. Журналисты иногда недоумевают, когда я так говорю. Но достаточно почитать объявления о вакансиях в Интернете и в газетах, чтобы в этом убедиться.

Тратя деньги на оплату таких объявлений, компании подтверждают, что им действительно нужны все – от малоквалифицированных рабочих до генеральных директоров. Дефицит кадров по рабочим профессиям у нас особенно острый.

причина – уродливые изменения в системе образования.

В СССР вузы России выпускали в год 400 тыс. молодых специалистов. Для нашей страны этого практически достаточно. Ставшее доступным сейчас платное “высшее” образование втрое увеличило прием в вузы, а число желающих получать рабочие профессии в ПТУ резко сократилось.

В итоге – сотни тысяч фактически лишних для страны юристов, экономистов и прочих “специалистов”, а инженеров и рабочих очень не хватает. То, что было сделано у нас с высшим и начальным профессиональным образованием, стало одной из самых больших экономических и социальных проблем России.

И со стороны государства не видно реальных действий по исправлению положения.

Какие самые престижные и высокооплачиваемые профессии сегодня?

Советы “РГ”: Как не потерять работу?

Валерий Поляков: Если не рассматривать госслужбу, то самой престижной и высокооплачиваемой является профессия топ-менеджера, руководителя компании или банка.

При этом у выпускников вузов по любой профессии есть возможность сделать карьеру и иметь со временем высокооплачиваемую работу. А можно так и остаться на нижних ступенях карьерной лестницы.

Результат зависит прежде всего от способностей человека и его умения работать для своего профессионального развития, от желания сделать карьеру. Специальность по образованию при этом не так уж и важна.

По блату

В советское время на хорошие места устраивались по блату. Но ведь мало что изменилось. С улицы нереально устроиться на престижную работу, на хороших местах много VIP-деток или протеже. Пресловутые социальные лифты в нынешней России вообще не работают?

Валерий Поляков: То, что хорошую должность можно получить только по блату, любят говорить те, кто не хочет или не умеет много и правильно работать для достижения успеха. Блат при устройстве на работу неистребим.

Но и в СССР, и сейчас большинство тех, у кого есть хорошая работа, получили ее не потому, что нашелся влиятельный родственник. И подтверждается это существованием в России профессии “охотника за головами”. Солидные компании тратят большие деньги, чтобы найти нужных им работников на рынке труда, а не по блату.

Взять слабого по протекции – нанести ущерб бизнесу. Так что социальные лифты в России работают так же, как и во всем мире.

Официально безработица в стране на уровне 5%, в Москве – менее 1%. А реально – санитарку с зарплатой в 3 тыс.руб. в месяц ведь практически можно приравнять к безработной.

Валерий Поляков: Я люблю точность в терминологии. Если санитарка работает за маленькие деньги, то она не является безработной, а имеет низкую оплату труда.

Ваш прогноз по безработице в условиях грядущего кризиса, который все ждут с ужасом?

Валерий Поляков: Капиталистическая экономика не может без кризисов. Они необходимы для ее “лечения”. В том очередном кризисном спаде, который видится мне неизбежным в ближайшие 2-3 года, уровень безработицы может подняться до 8-10%. Плохо, но не катастрофа. В некоторых странах Европы безработица выше.

Ненавижу, но работаю

Какие профессии уходят?

Валерий Поляков: Профессии уходят редко. В СССР были профессиональные преподаватели истории КПСС и марксизма-ленинизма. Этих профессий не стало. Почти все остальные профессии благополучно пережили переход от социализма к капитализму.

Состав профессий меняется медленно и незначительно. Главные изменения происходят внутри профессий: нужно осваивать новые технические средства, новые методы и формы работы.

Полагаю, что в ближайшие 10-15 лет ни одна массовая профессия с рынка труда не уйдет.

Что нужно, чтобы правильно устроиться на работу: толковое резюме, протекция, умение произвести хорошее впечатление, опыт, внешность? Каковы основные ошибки претендентов на хорошие места?

Валерий Поляков: Чтобы получить хорошую работу, нужно иметь квалификацию, востребованную на рынке труда. И уметь продвигать и продавать ее на рынке труда – два главных условия. Почти все проблемы с получением работы объясняются этими причинами.

В школе изучается много разных предметов, но не даются даже основы знаний по действиям на рынке труда. Хотя, например, в Германии этому школьников учат.

А хорошее резюме и прочее из вашего вопроса, а также еще многое другое, нужное для получения хорошей работы, у человека будет, если он умеет искать работу.

Если человек хочет поменять работу, когда это лучше всего делать? Работая и подыскивая или уволиться и потом думать, что делать? Знаю людей, в том числе с неплохими зарплатами, которые ненавидят свою работу, но не решаются уйти: вот, мол, если погонят, тогда и буду искать работу. А как правильно?

Валерий Поляков: Есть две стадии поиска новой работы – пассивная и активная. На пассивной стадии нужно следить за рынком труда и своей на нем востребованностью.

Иметь резюме и быть готовым в любой момент перейти к активному поиску нового места. А вот в выборе момента начала активных действий единого правила нет. Иногда нужно искать новую, продолжая работать на старой.

А иногда это лучше отложить до момента, когда “припечет”.

“Надо валить”

Что вы думаете о тренде “надо валить из России”? Немалая часть молодежи мечтает жить и работать на Западе? Ждут ли нас там?

Валерий Поляков: В благополучных странах тоже есть желающие уехать, но меньше. Хорошо, что реальную возможность уехать имеют лишь немногие россияне. Нас там не ждут, и это выгодно для России.

Если бы уезжали только бестолковые дети богатых родителей, не страшно. Но для самых образованных и инициативных молодых людей уже есть варианты учебы и работы в других странах.

И такая “утечка мозгов” опасна для России.

Сейчас многие могут позволить себе нанять так называемых помощников по хозяйству, а попросту – прислугу. В прессу то и дело проникают ужастики обращения богачей с прислугой и, напротив, рассказы о ее коварстве. Есть мнение, что хорошую прислугу найти тяжело. Почему?

Да, найти очень тяжело. Я с этим столкнулся лично, когда искал прислугу для мамы, ей 85 лет. Работа трудная.

Редко кто из россиянок готов делать это за относительно небольшие деньги, а вот жителей ближнего зарубежья такие деньги могут заинтересовать. Но нужно быть очень осторожным: претендентки на эту работу часто врут.

Всё следует проверять – и реальный опыт, и личностные особенности, и здоровье, и отзывы прежних работодателей.

Гастарбайтеру – быть

Всех достали гастарбайтеры. Ваш прогноз: что дальше?

Валерий Поляков: Будем точны. Недовольных много, но и польза есть. Когда в нашем дворе появились дворники-киргизы, стало чисто. Моей маме помогает таджичка, и мы ею довольны.

Проблема, что приток рабочей силы из ближнего зарубежья происходит во многом стихийно. Мой прогноз грустный: проблем будет больше. Уже случаются “разборки” с применением силы.

Но, надеюсь, что до сотен сожженных машин, как в Париже, у нас не дойдет.

Хотя Госдума приняла закон о недопустимости дискриминации при приеме на работу (запрещены объявления: возраст до 35 лет, мужчина и пр.), но человеку в возрасте действительно трудно найти работу. Что делать тем, кто опытен, здоров, энергичен, но ему уже за 50, за 60?

Недопустимость дискриминации при приеме на работу установлена Конституцией РФ. Новый закон лишь уточняет требования к объявлениям о вакансиях. Объявления уже стали более цивилизованными. Но реальную дискриминацию, в том числе по возрасту, это не прекратит.

Что же делать человеку в возрасте? Цели в поиске ставить более скромные, современными технологиями поиска работы пользоваться уверенно и сил для этого прикладывать больше. Мне 67 лет. Полагаю, что сумею найти себе новую работу по найму, если потребуется.

Но требования к работе и ожидания по оплате придется снизить, а потрудиться в процессе поиска придется. И надеяться прежде всего на самого себя.

Из досье “РГ”

Валерий Поляков в 1989 году создал и возглавил первое в СССР кадровое агентство. В 1991 году его компания первой в отрасли вошла в международную сеть компаний по подбору персонала.

В 1995 году написал книгу “Технология карьеры”, где понятие карьеры впервые рассматривалось без негатива и иронии, бытовавших в советские времена. А в 1996 году – книгу “Как получить работу в новой России”, первую из изданий такого рода, написанную российскими авторами.

Ассоциацией менеджеров России неоднократно включался в Топ-500 лучших менеджеров страны. Являясь президентом ассоциации, объединяющей профессионалов по подбору персонала, продолжает руководить созданной им общероссийской сетью кадровых агентств “Визави-Метрополис”, проводит бизнес-тренинги.

Источник: https://rg.ru/2013/10/24/rabota.html

Как приобрести связи и получить работу по блату

Руководящая работа только по блату. Работа по блату. Работа по протекции

Еще с времен Советского Союза у обычных граждан сформировалось мнение, что хорошую работу можно найти только через знакомых и по связям. Уже тогда появилось определине «работа по знакомству«.

Найти работу без блата может каждый, а вот самые лакомые рабочие места всегда доставались «своему человеку», а не с улицы. Это жизненное обстоятельство, вызывало массу возмущения у простых работяг, которым приходилось вкалывать на нелюбимой работе. Причиной всех своих несчастий они считали отсутствие хороших связей, в крупных предприятиях.

OFFICEPLANKTON решил немного приподнять этот вопрос из глубины масс, и мы рассмотрели основные способы приобретения связей, и как через них можно получить так называемую «работу по блату«.

Главное искать способ знакомства, а не работу по знакомству

Вот эти чуваки все получили работу по блату! Но ты сам знаешь, как ими дорожил и доверял герой Джорджа Клуни.

Пожалуй самая главная ошибка людей, ищущих работу по знакомству или через знакомства, это то, что они тут же хватают за шкирку своих приятелей и прямым текстом ему выдают: «А у тебя есть какая-нибудь работа, желательно с хорошей зарплатой, чтобы руководящая была и еще лучше с карьерным ростом?» На что «жертва» обязательно ответит — НЕТ!.

Прав в данной ситуации именно тот, кто сказал нет. Посудите сами — вы бы сказали, что есть у вас подходящая должность для такого человека? Я думаю, что ваш ответ был бы тоже: — НЕТ!

Важно также, чтобы человек, у кого вы спрашиваете про работу был действительно вашим знакомым. Именно знакомым, а не чтобы вы называли его знакомым, а он вас даже не знает. Спрашивать о работе следует уже только после того, как ваш знакомый знает о вас что-то, знает ваши интересы и увлечения, что вы умеете. Об этом тоже не следует сразу рассказывать на первой встрече.

Стройте деловые отношения медленно и аккуратно. Только тогда они станут крепкими и через некоторое время, можно будет у вашего знакомого что-нибудь попросить, а если и вести себя будете правильно — то и сам предложит. Он обязательно вспомнит о вас, как только появится подходящая для вас вакансия.

Не стоит пренебрегать новыми знакомствами

А эти чуваки тоже не пренебрегали знакомством и что из этого получилось, если тебе повезло, ты и сам знаешь!

Часто мы сами отказываемся от хороших возможностей, особенно возможности приобрести связи. Жизнь до того уникальна, что самое интересное происходит случайно, хотя случайно не происходит ничего. Не происходит также ничего и просто так. Все мы связаны друг с другом.

Вот пример: вы пришли на праздник к знакомым. Сидите за столом, культурно отдыхаете, общаетесь, смеетесь. Среди гостей вашего знакомого есть главный инженер крупного предприятия, а вы хотите выступать в театре и сами себе дали понять, что знакомство с главным инженером вам не нужно.

Но жизнь и потому уникальна и необычна, что именно этот главный инженер может знать к примеру ведущих актеров из театральной студии, которые могут устроить вам прослушивание, а после просьб очень хороших знакомых шанс, что вас возьмут в труппу, увеличивается многократно. Когда в реальности, место в труппе могло на самом деле существовать, просто придерживалось для «своего человека», и на вопрос: «можно ли найти такую работу без блата», ответ наклевывается сам собой.

Старайтесь искать общих знакомых

Или общие знакомые могут сами найти вас!

При разговоре с незнакомым человеком старайтесь узнать об интересах вашего нового знакомого. Возможно произойдет так, что у вас окажутся общие знакомые в ваших интересах или случайно будете знать общих знакомых людей. Если общие знакомые не находятся, постарайтесь найти интересные темы для общения — расположите к себе человека.

Если находятся общие знакомые, то вы автоматически становитесь человеком из «своей стаи». Доверие к “своему” возникает сразу же.

И еще одно. Если все же вы завели разговор с незнакомым человеком, спрашивайте больше о нем, о его увлечениях, интересах.

Людям приятно рассказывать о себе слушающему, и вас лучше запомнят, если собеседник будет увлечен вопросами и с радостью расскажет что-нибудь о себе, а позже у него сложится о вас приятные впечатления и для него вы станете человеком любознательным, приятным и интересным. Именно такого мнения о себе и нужно добиться.

Таким образом заведя знакомство со случайным прохожим, в будущем можете приобрести связи в нужной компании. Ведь неизвестно где этот человек будет работать, а сложивши хорошее впечатление о вас, вам сразу дадут где-то скидку, поблажку.

Никогда не хамите людям, ниже ваc по должности

В странах бывшего СНГ существует такая быдловская особенность некоторых людей — пренебрежительно или по-хамски относиться к людям младше их по социальному статусу. В плане личных качеств деньги портят человека, и портят порой, приоткрывая его истинную натуру. Чего, как вы догадались, не нужно делать.

К примеру, если вы устраиваетесь на работу в солидную фирму, никогда не хамите секретарю. Скорее всего при собеседовании вас попросят подождать в приемной. Вначале вы проведете некоторое время там, а потом попадаете к директору.

После собеседования он обязательно спросит у секретаря, как вы себя вели, что она о вас думает, ее мнение, может сыграть ключевую роль, на решении руководства, касательно того — брать вас на работу или нет.

Мнение секретаря на будущего работника — это один из проверенных способов устроиться на работу без блата, так как секретарь — это тот человек, которому доверяет руководство. Правда потом вас ожидает встреча с руководителем, либо с его заместителями. Но все-же, держите ваше плохое настроение при себе.

Культурного человека с радостью будут рекомендовать своим знакомым, не только сотрудником работы, но и для личных знакомств.

Кроме того, то как вы разговариваете с людьми ниже вас по рангу показывает, какой вы на самом деле человек. Не будьте быдлом и всегда уважайте других людей. Ведь, как ни крути, кто-то рожден президентом, а кто-то дворником.

И тот и другой нужен этому обществу, одним везет больше, другим меньше.

Уважайте себя и других людей, и глядишь, неожиданно для себя вас порекомендуют нужному человеку, и работа по знакомству, которую так искали, гарантирована!

Источник: https://www.officeplankton.com.ua/business/kak-priobresti-svyazi-i-poluchit-rabotu-po-blatu.html/comment-page-1

Работа по блату

Руководящая работа только по блату. Работа по блату. Работа по протекции

«Работа по блату» (работа по протекции) — хоть эти слова и звучат для кого-то как ругательство, но для большинства в нашей стране работа по знакомству явление абсолютно нормальное. В этом есть как минусы, так и плюсы. Главное — понять, что можно использовать во благо себе и окружающим, а чего следует избегать и остерегаться.

Тем, кто хочет найти работу по блату в первую очередь надо понимать, что знакомства могут помочь в трудоустройстве, но они не окажут решающее значение в дальнейшем.

Связи играют лишь  стартовую роль, особенно важную в начале трудовой деятельности, однако дальнейший успех будет целиком и полностью зависеть от профессионализма работника.

Если устроившись по знакомству, на хорошую должность, вы не будете соответствовать профессиональным требованиям то рано или поздно вы всё равно будете вынуждены уйти.

В большинстве случаев протеже являются молодые специалисты.  При приеме на работу одним из ключевых условий является трудовой стаж и опыт работы. Поэтому не секрет, что молодым выпускникам очень непросто найти место работы, на которое могут  взять человека неопытного, а с познаниями только в теоретическом плане.

Также с ситуацией трудоустройства по блату сталкиваются люди, которые решают сменить свою профессию и поменять  работу.  И конечно уже здесь основным фактором становится не только отсутствие опыта, но  и документа об образовании. Также любая жизненная ситуация, такая как переезд, сокращение и т.п.  может стать причиной, подтолкнувшей найти работу через знакомых.

Работа по протекции может быть выгодной не только тому, кто ее ищет, работодатели также по ряду причин могут быть заинтересованы взять человека на работу по рекомендации.

Существуют моменты, когда фирме очень дорого может стоить ошибка принятия на работу некомпетентного специалиста.

Поэтому достаточно часто в качестве юристов, финансистов, бухгалтеров нанимают людей, за которых поручается кто-то являющийся для работодателя надежным и проверенным, тот, кому он доверяет.

Если на предприятие освободилось место  руководитель порой прибегает к протекции своих сотрудников уже зарекомендовавших себя на той или иной должности, ведь, как правило, хорошие кадры, вряд ли будут рекомендовать плохого специалиста.

Поиск нового работника занимает какое-то время, и не факт что в процессе собеседований удастся найти достойную кандидатуру.

Это значит, что руководству придется тратить деньги и опять же время на обучение нового сотрудника, особенно если это претендент на высокую должность.

Поэтому, руководство вряд ли станет отказываться, если ему порекомендуют специалиста, ответственного и хорошо знающего свое дело.

Предоставить соискателю работу по протекции также бывает выгодно, в случае если надо принять в штат сотрудника, который умеет работать в команде и сможет найти общий язык со всем коллективом.

Поэтому работодатель, будучи уверенным в сдержанности протеже, его умении ладить с людьми, предпочтет именно его. Однако в данном случае руководитель должен быть уверен не только в новичке, но и в том, как его примет коллектив.

Ведь часто именно у тех, кто принят на работу по блату, возникают трения с коллегами. Некоторые попадают даже под жесткое психологическое давление (что такое моббинг).

Подобное отношение к «блатным» и некоторые другие причины являются весомым поводом вообще не искать работу по знакомству. К таким причинам можно отнести стеснительность и боязнь ответственности, ведь «в случае неудачи вина прямо или косвенно может лечь на того кто вас устроил», — объясняют соискатели.

Конечно, для кого-то устроиться на работу по блату зазорно и неприемлемо. Люди привыкшие добиваться всего только своими усилиями не хотят, что бы их заслуги приписывали выгодному родству или каким либо другим личным связям. Однако найдя работу через знакомых можно так же хорошо зарекомендовать себя и доказать свой профессионализм.

Несмотря на то, что некоторые люди относятся негативно к сотрудникам, устроившимся по блату и сами бы не стали таким образом трудоустраиваться, результаты опроса проведенного интернет порталом «Headhunter» говорят, что в обществе этот способ поиска работы достаточно широко распространен.

Основной причиной взять на работу своего человека является доверие. Принимая на работу своего родственника или знакомого, руководитель понимает, что в его лице он приобретает верного помощника и соратника. «Своему» проще что-то объяснить либо что-то доверить.

Поэтому «блатному» новичку всегда легче войти в курс дела.

Практически любой работодатель, если в его фирме освободиться высокая должность, поставит на нее близкого человека, для того чтобы всегда под рукой иметь человека, которому можно всецело доверять и на которого можно всегда положиться.

Соискатель же в свою очередь, получает гарантию того, что при любом исходе он будет обеспечен работой. Он будет чувствовать себя более уверенным и защищенным, ощущая покровительство начальства. Это, что касается плюсов, однако в работе по блату есть и свои минусы.

Если вы устроились на работу по блату (по протекции, по родству, по рекомендации, через знакомых – кому как угодно, но смысл то один и тот же) будьте готовы к трудностям. Это только на первый взгляд может показаться, что быть протеже удобно и легко, на деле же все оказывается наоборот.

Правила для протеже

Основным неприятным моментом для работника по блату может стать недоверие коллег.

Возможно, вы заняли место уволенного сотрудника, с которым хорошие отношения были у всех или быть может, вас поставили следить за остальными, кто знает.

Причиной неудовольствия может стать банальная зависть или обида, кому то кто прошел «семь кругов ада» что бы устроиться в эту компанию может не понравиться, что должности достаются так легко, без собеседований и испытательного срока.

Для того чтобы стать полноценной частью коллектива и завоевать его доверие, сотруднику, устроившемуся на работу по знакомству следует соблюдать эти правила:

  • Не используйте свое «привилегированное» положением с руководителем в личных целях. Приходите на работу вовремя, не уходите раньше всех, в рабочее время не занимайтесь посторонними делами и т.п.
  • Не давайте коллегам повода для сплетен. Прилюдно не демонстрируйте свои хорошие отношения с начальством или с рекомендовавшим вас человеком, и уж тем более не рассказывайте о них. Соблюдайте субординацию!
  • Если подобные разговоры все-таки ведутся и в ваших силах их пресечь, то сделайте это.
  • Если коллектив не идет на контакт, не стоит сразу бежать и жаловаться начальству, постарайтесь уладить проблему самостоятельно.
  • Покажите, что вы не менее других достойны этой работы, но сделайте это подчеркнуто уважительно.
  • Если ваши коллеги сами проявят желание с вами общаться, не стоит закрываться от этого общения, однако если вас что-то не устраивает, не провоцируя конфликт, постарайтесь эти моменты спокойно обсудить.
  • Станьте незаменимым сотрудником. Очень распространенное мнение о «блатных работниках» — вряд ли он что-то умеет, а взяли его только по причине родства или за красивые глазки. Докажите свой профессионализм.
  • И главное помните, то, что трудности в коллективе в первый рабочий день на новой работе, в случае если вас взяли на работу по знакомству, возникают всегда, но если вас это не испугает, то в достаточно короткий отрезок времени вы сможете исправить сложившуюся ситуацию.

Правила для протектора

Наверно главное и единственное что должен учесть человек рекомендующий своего знакомого или родственника это его профессионализм. Рекомендовать профнепригодных специалистов по крайней мере неразумно.

Поскольку вся ответственность за деятельность протеже перед работодателем всегда ложится на плечи рекомендующего.

Конечно, можно порекомендовать и человека без опыта, но только об этом надо сказать в первую очередь.

Кто-то принципиально не просит близких и знакомых о помощи трудоустройства, даже если сильно в этом нуждается. Я считаю, что это глупо. Если есть возможность, почему бы ее не использовать?! Конечно, тут надо учесть некоторые нюансы (ответственность, плата да за услугу и т.д.), но зазорного в этом точно ни чего нет.

Что делать тем, кто считает что работа по блату не для него или у кого нет блата и за кого некому поручиться? Как найти работу? Существует заблуждение, что в самые высокооплачиваемые, самые лучшие и престижные места не пробиться без блата. Это ошибочное мнение. Сегодня спрос на хороших специалистов велик, и если вы таковыми являетесь, то вам не потребуются знакомства, чтобы найти достойную работу.

Викиум

Источник: https://constructorus.ru/karera/rabota-po-blatu.html

Работа по блату. 5 реальных историй от устроенных по протекции

Руководящая работа только по блату. Работа по блату. Работа по протекции

Как часто мы узнаем, что какой-то дальний знакомый устроился на хорошую работу с высокой зарплатой и с недоверием восклицаем: «Ну это сто пудов по блату! Тут точно не обошлось без «волосатой» руки!».

Сегодня IQR публикует несколько интервью с людьми, которых устроили на работу по блату.

Вы узнаете, каковы реальные зарплаты на «блатных» должностях, а также о плюсах и минусах работы по протекции из первых уст.

Работа в банке по блату

Недавно мы писали, как попасть на работу в банк без блата. Предлагаем вам для сравнения прочесть отзывы двух молодых людей, которых устроили на работу в банк по блату.

Кирилл, работает в московском банке из топ100, название попросил не указывать:

«Ну я не понимаю, почему с таким презрением говорят «устроили по блату», на самом деле. В моем случае я каких-то фантастических преимуществ не получил — ни стартовой зарплаты в сотни тысяч, ни секретарши, ни машины с водителем,  ни даже подобострастного отношения.

Просто банковская сфера очень закрытая сама по себе. Попасть на более или менее способствующую карьерному ростуДеловая карьера – терпенье, труд, воля к победе должность не из массового набора (операционист, консультант зала) можно только по рекомендации уважаемых людей.

Мой папа знает владельцев банка, меня представили.

Я, молодой специалист без опыта работы с дипломом экономиста в средненьком техническом вузе, промычал, что вижу себя в казначействе банка в будущем, хотел бы начать строить карьеру в этом направлении в банковской сфере, ну и все.

Дальше дело было за мной. Спустя полгода я получил первое повышение зарплаты до 50 тысяч. Поверьте, никто не будет вести человека по карьерной лестнице, если он дебил и не справляется с работой, несмотря ни на какие рекомендации. Я начал работу на позиции экономиста.

Знаете, какая была зарплата стартовая? 30 тысяч рублей! Если бы я не справлялся, меня бы никто не повысил. Да, держали бы на этой должности из уважения к папе, пока я бы сам не сбежал — ну как молодому человеку прожить в Москве на эти копейки? У меня девушка есть, я только на нее больше трачу.

Понятное дело, папа помогает деньгами. Иначе я бы на такую зарплату просто не пошел, это смешно.

А люди говорят, блат, зажрались, в золоте купаются, мол. Бред это все. Как работаешь, так и получаешь. Сама по себе работа в банке считается престижной, скорее, по другим причинам.

Во-первых, это «белая» зарплата, ДМС, отпуск по ТК, чего сейчас мало где можно с порога требовать. Во-вторых, это карьерная перспектива.

К тридцати годам тот, кто устроился сам, будет иметь свою честную сотку, а кого, скажем так, курировали, тот будет заместителем вице-президента или типа того с соответствующей зарплатой, за которую не стыдно».

Офисный работник

Александр, работал в дочерней компании «Россельхозбанка»:

«У меня была мечта после института быть управляющим активами.

Я торговал на бирже на свои деньги, а работу долгое время не искал, потому что, во-первых, денег хватало, во-вторых, хотелось свободы, «пожить для себя» после долгожданного вымученного диплома, в-третьих, у меня были завышенные ожидания, и я считал низовые должности и зарплаты в 20-30 тысяч, с которых обычно люди начинают строить карьеру, ниже своего достоинства.

Потом как-то совпало, что и я решил за ум взяться, и родители нашли хороший вариант. Один из однокурсников отца был шапочно знаком с вице-президентом «Россельхозбанка». Хотели сначала в «Газпром» или «Лукойл» меня определить, но он сказал, что там таких блатных — каждый первый, и карьерного роста не будет, вариант с банком перспективнее.

Первое, что я узнал о банковской сфере — туда так просто не попадешь даже по рекомендации. Я ждал своего места несколько месяцев, тупо сидя без работы. Нужно было, чтобы освободилось место.

Как мне объяснили, с этих мест в 90% случаев уходят в декретный отпуск или «вперед ногами».

Потом, на корпоративе, один коллега сказал любопытную фразу, которая мне запомнилась: «Некому даже в рожу плюнуть в «Россельхозбанке», все — чьи-то!».

В общем, пришел я на работу, стал ждать каких-то задач. Первая задача, которую мне выделили — носить письма. Носил я письма от офиса до отделения Почты РФ на соседней улице. Я попытался рыпнуться, чтобы дали что-то еще.

Поначалу меня прикрепили к девушке, которая должна была готовить меня к должности экономиста, но она собиралась в декретный отпуск и не горела желанием этим заниматься.

Я несколько месяцев получал зарплату тупо за развоз документов.

У меня было представление, что в банках все миллионеры, там огромные премии за каждый чих и т.д. Зарплата была полтинник (это был 2012 год). Голый оклад. Хочешь — мультики смотри на рабочем месте, хочешь — рой носом землю, стучи копытом — получишь одинаково. Все это меня страшно разочаровало.

На тот момент это была первая работаКак искать первую работу? по специальности, ожидания у меня были, мягко говоря, завышенные, я даже не знал, что это было выше средней зарплаты по Москве на тот момент, фактически ни за что. Я не понял, какая связь между работой курьером и перспективой стать управляющим активами.

Копилось раздражение, в один момент я просто не выдержал и написал заявление, даже не посоветовавшись с родителями, проработав всего 4 месяца.

Дальше жизнь сложилась так, что я больше в финансовой сфере не работал. Не могу сказать, что жалею. Единственное преимущество работы в банке — «белая» зарплата. Это было единственное место, где при увольнении мне выплатили отпускные. Самый большой «косяк», что люди потом уже реально не могут оттуда уйти.

Они привыкают к этой высокой зарплате за безделье (я обратил внимание, что никто вообще там не перетруждался, вопреки сказочкам, как в банках люди «зашиваются», в основном все в соцсетях сидели весь день, пока их не заблочили, я как раз уходил, не знаю, как дальше люди время стали убивать) и уже не могут от нее отказаться, они — «на игле легких денег». Все эти дорогие машины, которыми заставлены офисные Парковщик в отеле. Работа на днепарковки, это же все кредитное. А выкинь их на улицу, большинство с таким «опытом» и сегодня на тысячу баксов самостоятельно работу не найдут, если начальников не брать. То есть, люди там реально зажравшиеся были.

В отделе снабжения сидел парень тоже после института, чей-то сын, он новую почти мебель тупо выбрасывал каждый месяц, когда замена приходила (не спрашивайте, зачем меняли — я не знаю).

Ему даже не приходило в голову, что можно ее продать на Авито, заработать, для них это копейки все, не стоит усилий.

Наверное, конкретно в этом случае проблема в том, что банк государственный, а где все колхозное – там все ничье, и никому ничего не надо».

Типичная парковка у офисного центра в Москве

Позиция молодежи понятна. Теперь самое время взглянуть на ситуацию глазами родителей.

Юлия, устроила сына в Центробанк РФ:

«Все мы хотим, чтобы у детей наших все было. А дети не понимают, не ценят. У меня сын способный, окончил МГУ. Я напрягла все связи, нашла ему место в ЦБ. А он капризничает — 30 тысяч, да как на них жить! Они же не головой думают в этом возрасте. Ему квартиру надо снимать, чтобы с девушкой жить, вот он и считает, что 30 — это не зарплата, потому что все деньги уходят на съем.

Ну нашел бы он на 50 что-то сам, я не сомневаюсь, но перспектива-то! Даже строчка в резюмеСоставляем идеальное резюме: основные правила и ошибки сама по себе потом больше денег принесет, чем эта разница. Первое время давала ему денег на эту квартиру несчастную, но у меня тоже бюджет не резиновый. Потом вроде одумался, переехал снова ко мне жить. Сейчас у него все нормально.

Про саму работу я вам ничего не скажу, не знаю, что они там делают, наверное, что-то важное.

Все эти разговоры желчные про работу по блату идут от завистливых людей, которые в жизни ничего не добились и сами работать не умеют, поэтому у них связей нет и не было.

А связи — они из воздуха не берутся, они годами нарабатываются, за счет репутации, за счет общения с людьми, за счет дел твоих. В нашей стране без блата делать нечего, а за кого ты будешь впрягаться, если не за своих детей, правильно?».

Куда еще можно попасть на хорошую работу по протекции

Но хватит о банках. Есть и другие организации, куда можно попасть только по рекомендации.

Алексей, выпускник вуза, по рекомендации попал после выпуска в головной офис «Mitsubishi»:

«Мне помогали учиться, вуз закончить. Тетя меня вырастила, она за меня хлопочет. У нее связи в институте были. Я вот только летом диплом защитил. Сам защитил. Связи — это как страховка такая больше, знаете. Ну, если вдруг какой-то супер-пупер сложный экзамен не могу сам сдать, тогда — да, за меня могли впрячься, а так я сам учился.

После диплома сразу стали варианты пробивать, куда мне пойти. Декан обещал-обещал к себе пристроить, да что-то так и не смог, хотя мы его семью хорошо знаем. В общем, через другого менее крутого мужика, тоже с института, нашли вариант с «Мицубиши». Нас взяли 8 человек на стажировку.

Стажировка неоплачиваемая, вот только неделю назад ее закончил, теперь оклад 60 тысяч, я считаю, прилично для начала, плюс зарплата «белая». А то у меня пенсию по потере кормильца отняли после окончания вуза, даже девушку не на что было бы в кафе сводить, если бы сам куда-то на общедоступную работу устроился за копейки.

Что делать конкретно, я еще сам до конца не вник, бумажки в основном перебираю. Работа связана с трейд-ином».

Марина, медсестра в одном из самых престижных лечебных учреждений России, просила не указывать название:

«Я бросила институт в молодости по глупости. Вышла замуж. Потом в 30 с хвостиком осталась сама по себе по воле судьбы. Нужно было как-то себя обеспечивать, а у меня — ни образования, ни опыта работы.

Брат посоветовал окончить медицинское училище, у него связи были в медицине. В общем, три года я училась. Потом меня сразу взяли в хорошее место, в кабинет УЗИ, с профессорами работать.

Это несколько лет назад было.

Мораль в чем — учреждение казенное, у него есть прейскурант, но можно сделать дешевле напрямую у врача. Соответственно, брать эти деньги не совсем законно, это делает медсестра. Расценки высокие. В рабочий день у меня в среднем выходило 700 долларов на руки, пока курс рубля не обвалился.

Понятное дело, что официальная зарплата смешная, я в день больше зарабатываю, чем мне государство за работу положило, а сейчас еще и льготы постоянно отнимают.

На эту зарплату вообще прожить невозможно, а я всю семью тяну – сына, мужа, собаку, кошку. Теперь нормально живем, машина новая — немец, отпуск 3-4 раза в год.

Не думайте, что я такая плохая, больных обираю — у нас вся система коррумпированная, больные сами рады занести мимо кассы.

Свои — родственники и близкие сотрудников — у нас, конечно, лечатся бесплатно по ОМС. Уважаемых врачей, заслуженных профессоров периодически ловят, качают головами, журят, но почти все работают дальше.

В этой стране без образования и связей ты — никто, поэтому обязательно учитесь! Я это очень поздно поняла.

Жутко представить, где бы я сейчас могла быть, если бы вовремя сообразила закончить медицинский, врачи-то по сравнению с медсестрами совсем другие деньги имеют, у них по 5 квартир в Москве у каждого, а на сестрах весь риск».

Вы, наверное, заметили, что все отзывы о работе по знакомству касались только наемных базовых позиций в крупных организациях. Мы намеренно не рассматривали в этой статье ситуацию, когда сын работает заместителем директора в папиной фирме. Это несколько другая схема, мы планируем подготовить материал на эту тему.

Источник: http://IQReview.ru/profession/work-on-protection/

Законный совет
Добавить комментарий