В результате трудовой деятельности создаются материальные. Трудовая деятельность. Рациональная организация рабочего места

Основы современной экономики труда

В результате трудовой деятельности создаются материальные. Трудовая деятельность. Рациональная организация рабочего места

Экономикатруда —изучает экономические закономерностив области трудовых отношений, в томчисле специфические формы проявлениясущности труда, такие, как организация,оплата, эффективность и занятость.

Объектом изучения экономикитруда являетсятруд — целесообразная деятельностьчеловека, направленная на созданиематериальных благ и оказание услуг.

Предметэкономики труда —социально-экономические отношения,складывающиеся в процессе труда подвлиянием различных факторов —технического, организационного, кадровогои иного характера.

Целью экономикитруда являются исследования в областиуправления человеческими ресурсами.

 задача экономикитруда — изучение сущности и механизмовэкономических процессов в сфере трудав контексте жизнедеятельности человекаи общества.

Пути повышения эффективности трудовой деятельности

Одиниз наиболее важных элементов повышенияэффективности трудовой деятельностичеловека — совершенствование уменийи навыков врезультате трудового обучения.

Спсихофизической точки зренияпроизводственное обучение представляетсобой процесс приспособления исоответствующего изменения физиологическихфункций организма человека для наиболееэффективного выполнения конкретнойработы.

В результате тренировки возрастаютмышечная сила и выносливость, повышаютсяточность и скорость рабочих движений,быстрее восстанавливаются физиологическиефункции после окончания работы.

Рациональная организация рабочего места

Рациональнаяорганизация рабочегоместа (обеспечениеудобной позы и свободы трудовых движений,использование оборудования, отвечающеготребованиям эргономики и инженернойпсихологии) обеспечивает наиболееэффективный трудовойпроцесс,уменьшает утомляемость и предотвращаетопасность возникновения профессиональныхзаболеваний.

Кроме этого, рабочее местодолжно отвечать следующим требованиям:наличие достаточного рабочегопространства; достаточные физические,слуховые и зрительные связи междучелове-ком и машиной; оптимальноеразмещение рабочего места в пространстве;допустимый уровень действия вредныхпроизводственных факторов; наличиесредств защиты от опасных производственныхфакторов.

Удобнаярабочая поза

Удобная рабочаяпоза человека в процессе трудовойдеятельности обеспечивает высокуюработоспособность и производительностьтруда. Удобной рабочей позой следуетсчитать такую, при которой работникуне требуется наклоняться вперед болеечем на 10-15 градусов; наклоны назад и встороны нежелательны; основное требованиек рабочей позе — это прямая осанка.

На формированиерабочей позы в положении “сидя” влияетвысота рабочей поверхности, определяемаярасстоянием от пола до горизонтальнойповерхности, на которой совершаетсятрудовой процесс.

Высоту рабочейповерхности устанавливают в зависимостиот характера, тяжести и точности работ.

Удобная рабочая поза при работе “сидя”обеспечивается также конструкциейстула (размерами, формой, площадью инаклоном сиденья, регулировкой повысоте).

Высокаяработоспособность и жизнедеятельностьорганизма поддерживаются рациональнымчередованием периодов труда и отдыха.

Рациональныйрежим труда и отдыха

Рациональныйрежим труда и отдыха —это такое соотношение и содержаниепериодов работы и отдыха, при которыхвысокая произво-дительность трудасочетается с высокой и устойчивойработоспособностью человека безпризнаков чрезмерного утомления втечение длительного времени. Такоечередование периодов труда и отдыхасоблюдается в различные отрезки времени:в течение рабочей смены, суток, недели,года в соответствии с режимом работыпредприятия.

Продолжительностьотдыха в течение смены (регламентированныеперерывы) зависит в основном от тяжеститруда и условий его осуществления.

Приопределении продолжительности отдыхав течение рабочего времени необходимоучитывать следующие производственныефакторы, вызывающие утомление: физическиеусилия, нервное напряжение, темп работы,рабочее положение, монотонность работы,микроклимат, загрязненность воздуха,аэроионный состав воздуха, производственныйшум, вибрация, освещение. В зависимостиот силы влияния каждого из этих факторовна организм человека устанавливаетсявремя на отдых.

Внутрисменныйрежим труда и отдыха должен включать всебя перерыв на обед и кратковременныеперерывы на отдых, который должен бытьрегламентированным, так как он болееэффективен, чем перерывы, возникающиенерегулярно, по усмотрению работника.

Кратковременныеперерывы на отдых предназначены дляуменьшения развивающегося в процессетруда утомления.Количество и длительность кратковременныхперерывов определяют исходя из характератрудового процесса, степени интенсивностии тяжести труда.

Ориентиром дляустановления начала перерывов на отдыхслужат моменты снижения работоспособности.Чтобы предупредить ее спад, перерыв наотдых назначается до наступленияутомления организма. Во второй половинерабочего дня в связи с более глубокимутомлением количество перерывов наотдых должно быть больше, чем в первойполовине смены.

Физиологамиустановлено, что для большинства видовработ оптимальная продолжительностьперерыва 5-10 минут.Именно этот перерыв позволяет восстановитьфизиологические функции, снизитьутомление и сохранить рабочую установку.

При глубоком утомлении необходимо идтикак по линии увеличения количестваперерывов, так и увеличения их длительности.Но кратковременные перерывы длительностьюболее 20 минут нарушают уже сложившеесясостояние врабатывания.

Отдыхможет быть активным и пассивным.Активный отдых рекомендуется на работах,протекающих в неблагоприятных условияхтруда. Наиболее эффективная формаактивного отдыха — производственнаягимнастика.

Активный отдых ускоряетвосстановление сил, так как при сменедеятельности энергия, затраченнаяработающим органом, восстанавливаетсябыстрее.

В результате производственнойгимнастики увеличивается жизненнаяемкость легких, улучшается деятельностьсердечно-сосудистой системы, увеличиваютсямышечная сила и выносливость.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6231096/page:4/

Трудовая деятельность человека: понятие, составляющие и особенности

В результате трудовой деятельности создаются материальные. Трудовая деятельность. Рациональная организация рабочего места

Социальное поведение каждого человека включает такой элемент, как трудовая деятельность. Этот процесс строго фиксированный, и включает в себя ряд функций, которые должен совершать человек. Эти функции являются его обязанностями и регулируются конкретной организацией.

Трудовая деятельность и ее сущность

Специалисты сферы трудоустройства и управления персоналом занимаются решением таких задач, как:

  • создание средств социального жизнеобеспечения}
  • разработка идей в области науки, а также формирование новых ценностей}
  • развитие каждого отдельного сотрудника как работника и как индивида.

Кроме того, трудовая и рабочая деятельность имеет ряд определенных свойств. В первую очередь, она содержит ряд конкретных трудовых операций. В каждом предприятии они могут быть разными, свойственными лишь этой компании. Кроме того, все предприятия различаются материально-техническими условиями реализации продукции либо оказания услуг. Это касается также временных и пространственных рамок.

Понятие трудовой деятельности включает два основных параметра:

  • Первый определяет психофизическое состояние работника, иными словами, его возможность выполнять физическую и умственную работу, несмотря на какие-либо обстоятельства.
  • Второй параметр определяет условия, в которых данный работник осуществляет свою трудовую деятельность.

От этих параметров зависят нагрузки во время выполнения работы. Физические обусловлены технологической оснащенностью предприятия, а психические – объемами обрабатываемой информации. Необходимо учитывать риски, которые возникают в случае выполнения монотонной работы, а также взаимоотношений, которые складываются между сотрудниками.

Сейчас очень многие функции переданы автоматике. Таким образом, основной задачей определенной категории работников является управление техникой и ее перепрограммирование в случае необходимости.

В результате количество затрат физической силы уменьшается, и все больше людей отдают предпочтение интеллектуальному труду.

Еще одним преимуществом автоматизации некоторых процессов является вывод работников из зоны, где они могут быть подвержены вредному воздействию окружающей среды или другим рискам.

Существует и негативная сторона автоматизации производственных процессов – снижение двигательной активности, которое в результате приводит в гиподинамии.

Из-за больших нервных нагрузок может произойти аварийная ситуация, а сотрудник становится больше подвержен нервно-психическим расстройствам.

Также слишком активно растет скорость обработки данных благодаря новейшему оборудованию, и в результате человек не успевает принимать необходимые решения.

Сегодня должна быть решена одна из главных проблем, которая возникает во время трудовой деятельности, а именно – оптимизация взаимодействия человека и техники. При этом должны учитываться психические и физические характеристики работников, а также разработан ряд нормативов.

Особенности и функции трудовой деятельности

Трудовая деятельность предусматривает некоторые особенности, в частности, касающиеся таких процессов, как продуктивный и репродуктивный. При этом первый вид процессов доминирует над вторым.

Суть репродуктивного процесса состоит в том, чтобы изменять один вид энергии в другой. При этом часть энергии расходуется на выполнение задачи. Таким образом, каждый человек старается как можно меньше расходовать свои силы и при этом получать удовлетворительный результат.

Продуктивный процесс кардинально отличается от репродуктивного. Благодаря этому процессу осуществляется превращение энергии из внешнего мира в результат творческой работы. При этом человек практически не расходует свою энергию, либо быстро восполняет ее.

Среди функций, которые выполняет трудовая деятельность, следует выделить следующие.

Социально-экономическая

Суть социально-экономической функции заключается в том, что субъект труда, каковым является работник, воздействует на ресурсы окружающей среды. Результат этой деятельности – материальные блага, в задачу которых входит удовлетворение потребностей всех членов общества.

Контролирующая

Контролирующая функция, которую выполняет трудовая деятельность человека, заключается в создании сложной системы отношений между членами трудового коллектива, которые регулируются нормами поведения, санкциями, стандартами. Сюда входит трудовое законодательство, различные нормативы, уставы, инструкции и другая документация, цель которой – контролировать социальные связи в коллективе.

Социализирующая

Благодаря социализирующей функции перечень социальных ролей непрерывно обогащается и расширяется. Совершенствуются образцы поведения, нормы и ценности сотрудников. Таким образом, каждый отдельный член персонала чувствует себя полноценным участником в жизни общества. В итоге сотрудники получают не только какой-либо статус, но и способны ощутить социальную идентичность.

Развивающая

Проявляется в том, что каждый работник способен получить опыт, на основе которого совершенствуются навыки. Это возможно благодаря творческой сути каждого человека, которая развита в той или иной мере. Поэтому время от времени повышаются требования к уровню знаний и умений членов трудового коллектива с целью улучшить результаты трудовой деятельности.

Продуктивная

Продуктивная функция направлена на реализацию у работников их творческих способностей, а также самовыражения. В результате данной функции появляются новые технологии.

Стратификационная

Задача стратификационной функции, которая также входит в особенности трудовой деятельности, состоит в оценке потребителями результатов труда, а также в вознаграждении за проведенную работу.

При этом все виды трудовой деятельности делятся на более и менее престижные.

Это приводит к формированию определенной системы ценностей и созданию лестницы престижа профессий и стратификационной пирамиды.

Сущность элементов трудовой деятельности

Любая трудовая деятельность делится на отдельные элементы, касающиеся разных направлений.

Организация труда

Одним из таких элементов является организация труда. Это ряд мероприятий, необходимых для обеспечения рационального использования трудового коллектива в целях совершенствования результатов производства.

Разделение труда

Успешное протекание всех производственных процессов зависит от членов персонала, каждый из которых в течение рабочего времени должен находиться на своем месте.

Все сотрудники имеют собственные трудовые функции, которые выполняют согласно договору, и за которые получают заработную плату.

При этом происходит разделение труда: каждый отдельный работник выполняет поставленные ему задачи, которые являются частью общей цели, на достижение которой направлена деятельность компании.

Существует несколько видов разделения труда:

  • предметное предусматривает закрепление за определенными рабочими местами сотрудников, которые выполняют при помощи предоставленных инструментов поставленные задачи}
  • функциональное распределение зависит от конкретных функций, которые возлагаются на каждого из работников.

Кооперирование

Каждый отдельный филиал или цех может самостоятельно выбрать персонал, который будет выполнять те либо иные задачи. Элементы трудовой деятельности включают и другое понятие – кооперирование труда.

Согласно данному принципу, чем больше осуществляется дробление выполняемых работ на разные части, тем больше сотрудников необходимо объединить для выполнения поставленных задач.

В кооперирование входит такое понятие, как специализация производства, то есть сосредоточение выпуска конкретного вида продукции в данном подразделении.

Обслуживание рабочих мест

Поскольку от эффективности работы оборудования зависит работоспособность и результативность работников, нанимаются сотрудники, которые занимаются обслуживанием устройств, применяемых в целях производства.

  1. Сначала осуществляется планировка, то есть размещение места в помещении таким образом, чтобы обеспечить работника комфортом, а также эффективно использовать полезную площадь.
  2. Оснащение заключается в приобретении необходимого оборудования, с помощью которого работник будет выполнять поставленные задачи.
  3. Обслуживание предусматривает последующие ремонт установленной техники и ее модернизация для улучшения работоспособности.

Норма времени

Этот элемент регулирует время, затрачиваемое на выполнение работы. Этот показатель непостоянен: человек может выполнять больше нормы за определенный период времени. Даже если сотрудник продолжительное время работает согласно определенной норме, он в любое время может заняться улучшением эффективности своей деятельности и справляться с задачами значительно быстрее.

Оплата труда

Одним из важнейших элементов и удерживающих факторов на рабочем месте является заработная плата. Если работник справляется со своими задачами лучше, чем требуется, его могут повысить либо выдать материальное поощрение. Таким образом, желание заработать становится причиной повышения производительности работника.

Способы повышения эффективности работы

Итог деятельности предприятия зависит не только от увеличения штата сотрудников и улучшения материально-технической базы, но и от повышения квалификации уже имеющихся работников. Это достигается благодаря проведению обучения на предприятии. Такое обучение, по сути, является приспособлением организма к новым психофизиологическим функциям, которые должен в дальнейшем выполнять работник.

Чтобы достичь цели трудовой деятельности, работник нуждается в отдыхе. Один из самых эффективных способов повысить качество результата деятельности персонала – оптимизация режима работы и отдыха. Как правило, смена работы и отдыха должна быть соблюдена в определенные отрезки времени, а именно на протяжении:

  • рабочей смены (перерыв)}
  • суток (нормированный рабочий день)}
  • недели (выходные)}
  • года (отпуск).

Конкретное время, выделяемое на отдых, зависит от условий, в которых работает сотрудник, а также от условий трудового договора.

Это относится как к кратковременным перерывам (в течение рабочего дня), так и к продолжительным (в течение года). Так, для большинства профессий установлена норма кратковременного отдыха 5-10 мин. в течение часа.

Благодаря этому перерыву можно восстановить психофизиологические функции организма, а также снять напряжение.

Мотивация трудовой деятельности

Кроме основной мотивации в форме материального вознаграждения работник может иметь и другие мотивы, которые обусловлены определенными обстоятельствами и причинами.

Например, одним из основных мотивов является потребность находиться в коллективе, а не вне его.

Этот фактор влияет на другой мотив – стремление самоутвердиться, которое в большинстве случаев свойственно специалистам высокой квалификации, стремящихся получить руководящую должность.

Среди других не менее важных мотивов следует назвать стремление к приобретению чего-либо нового, к состязательности, к стабильности. Человек может иметь несколько мотивов, объединенных в одно мотивационное целое, которое определяет трудовая деятельность. Как правило, выделяют три вида ядра, которые характеризируются стремлением к:

  • обеспечению,
  • признанию,
  • престижу.

Первая группа связана с желанием получения стабильного благополучия, вторая заключается в попытках реализовать себя в качестве успешного сотрудника, суть третьей – показать свою значимость и продемонстрировать социальную руль, принимая активное участие в общественной деятельности.

Определившись с мотивами, работник может достичь определенных успехов, а также удовлетворить свои потребности путем выполнения поставленных руководством задач. Таким образом, рекомендуется тщательно изучить мотивацию работников, а на ее основе выработать систему стимулов, которая повысит работоспособность трудового коллектива.

Система стимулирования будет действовать эффективней, если работодатель применит комплексный подход в его разработке. Стимулирование должно опираться на традиции, установившиеся в компании, с учетом общего направления деятельности предприятия. При этом желательно, чтобы сотрудники предприятия также участвовали в разработке системы стимулирования.

Особенности индивидуальной деятельности

Совсем иначе обстоит дело с индивидуальной трудовой деятельностью. Законодательство Российской Федерации разрешает, помимо создания предприятия как юридического лица, проведение индивидуальной деятельности.

Как пример – частное преподавание предметов, подготовка детей к школе, репетиторство.

Однако такая индивидуальная деятельность имеет свои преимущества и недостатки, из-за чего многие не решаются заняться репетиторством.

Такой преподаватель не обязан оформлять лицензию, которая давала бы ему право осуществлять преподавательскую деятельность. Также значительно проще вести собственный бухгалтерский учет. Однако существуют некоторые нюансы, при которых репетитор обязан выплачивать больший процент налога в сравнении с организациями.

Индивидуальную педагогическую трудовую деятельность можно причислить к интеллектуальному труду. Как и любая другая работа, этот вид деятельности направлен на получение определенного дохода, а поэтому должен быть зарегистрирован.

Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность может быть связана не только с проведением занятий по внешкольной программе. Она включает также продажу товаров, связанных с образовательной сферой, а именно: учебников, ручек, тетрадей и т.д. Кроме того, любой индивидуальный предприниматель может заниматься разработкой методик и программ обучения.

Регистрация должна проходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. Процесс регулируется Гражданским кодексом и рядом других документов. При регистрации необходимо подать фото, удостоверяющий личность документ, а также свидетельство, подтверждающее уплату регистрационного сбора.

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovaya-deyatelnost-cheloveka-ponyatie-sostavlyayushchie-i-osobennosti

Рациональная организация рабочего места

В результате трудовой деятельности создаются материальные. Трудовая деятельность. Рациональная организация рабочего места

  • Освободите пострадавшего от действия электрического тока.

  • Вызовите «скорую помощь», позовите на помощь соседей.

  • Если пострадавший не дышит, проведите ему искусственное дыхание методом «изо рта в рот».

  • При остановке сердечной деятельности делайте наружный массаж сердца.

  • Проводите оказание первой помощи до прибытия врача.

  • При местных поражениях наложение асептической повязки.

    Среда, среда обитания — все тела и явления (природные и антропогенные), с которыми организм находится в прямых или косвенных взаимоотношениях. Среда включает все экологические факторы, как и при рассмотрении которых отличают среду абиотическую, биотическую и антропогенную (синонимы: жизненная среда, экологическая среда).

    Жилая среда — условия жизни в жилых помещениях, комплексное, межотраслевое понятие, включающее физико-химические, биологические и социально-психологические факторы.

    Она формируется из внешних по отношению к помещению воздействий (природная радиация, транспортный шум, химический фон и т.п.

    ), влияний строительных конструкций и отделки, факторов бытовой деятельности и социальных факторов − отношений в семье, между соседями по квартирам и т.п.

    Внутренняя среда жилища формируется в результате взаимодействия многих физических, химических и биологических факторов, воздействующих на человека и способных оказать влияние на его здоровье.

    Для полного восстановления сил человека, потраченных в процессе умственного и физического труда, жилая среда должна быть экологически безопасна и физиологически благоприятна для человека.

    Экологически безопасный и чистый жилой дом – это такой объект, который защищает человека от воздействия неблагоприятных природных факторов, создает оптимальные условия для эффективного повседневного отдыха и полного восстановления сил человека, затраченных в процессе труда, и при этом является абсолютно безвредным для человека.

    Тесная взаимосвязь и взаимозависимость внутрижилищной и наружной городской среды определяет поэтому необходимость рассматривать жилую среду как единую систему «человек – жилая ячейка – здание – микрорайон – жилой район города», которая в целом в научной литературе и получила наименование «жилой среды».

    Среди ведущих  факторов среди эколого — гигиенических рисков, оказывающих влияние на формирование здоровья населения.

    В настоящее время Министерством здравоохранения России утверждены государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы  СанПиН 2.1.2.1002-00 «Санитарно-эпидемиологические требования к жилым зданиям и помещениям».

    Указанный нормативный правовой акт, устанавливает санитарно-эпидемиологические требования, в том числе критерии безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания для человека.

    Несоблюдение этих требований может создать угрозу жизни или здоровью человека, а также угрозу возникновения и распространения заболеваний. 

    В большинстве случаев факторы жилой среды являются факторами малой интенсивности и их опасность заключается в том, что они могут явиться не столько причинами, сколько условиями развития ряда заболеваний.

    Гигиеническое значение факторов жилой среды, относящихся к условиям развития заболеваний, заключается в том, что эти факторы способны вызывать предпатологические неспецифические изменения в организме.

    В реальных условиях это проявляется чаще всего в повышении общей заболеваемости, развитии изменений предпатологического характера, которые оказывают существенное влияние на формирование показателей здоровья населения.

    Важным показателем качества условий жизни в квартире является плотность ее заселения. С увеличением плотности заселения растет общая и детская инфекционная  заболеваемости, связанные, в частности, с увеличением микробного  загрязнения жилищной среды.

    Самый важный показатель, характеризующий жилище, — необходимый объем воздуха, т.е. объем пространства в помещении («воздушный куб»), который должен быть предоставлен одному человеку при условии существования эффективной вентиляции.

    Он определяется  площадью, приходящейся на одного жильца, и высотой помещения. Оптимальными с гигиенической точки зрения величинами этих параметров являются: удельная жилая площадь квартиры не менее 17,5 м на человека и высота — не менее 3м.

    Таким образом, объем воздуха на одного человека, как минимум превышает 50 м3.

    В жилище, на человека воздействуют многочисленные неблагоприятные факторы, основными из которых являются:

    Микроклимат закрытых помещений — тепловое   состояние  среды, обуславливающее теплоощущение человека, зависящее от  температуры, относительной  влажности, скорости движения воздуха, температуры ограждающих человека поверхностей.

    Температура – Определяется  средняя температура  помещения.

    Кроме средней  температуры важное гигиеническое значение имеют температурные перепады по  горизонтали  и вертикали, особенно в помещениях, где проживают маленькие дети.

    Допускается перепад  температуры  по  вертикали  не  более 30С,   по горизонтали 20С.

    Более низкая  температура  стен и окружающих предметов даже  при нормальной температуре воздуха повышает удельный вес  радиационных  потерь, что  вызывает ощущение дискомфорта и, в некоторых  случаях, может привести к патологическим явлениям.

    Температура  поверхностей  нагревательных  приборов  должна быть не более 850С,  оптимальная — 700С.

    При накаливании  нагревательных  поверхностей  отопительных  приборов оседающая на их поверхности и богатая органическими веществами комнатная пыль  подвергается  процессу  сухой  перегонки. При  этом нагревание пыли более 70-800С сопровождается выделением газообразных продуктов неполного сгорания, обладающих неприятным  запахом и раздражающих слизистые оболочки рта и носоглотки.

    В помещениях жилых и общественных зданий обычно определяют относительную влажность  воздуха, характеризующую степень насыщения его водяными парами.

    Сочетание высокой влажности не только с теплым, но и с  холодным воздухом неблагоприятно сказывается на тепловом состоянии и самочувствии человека.

    Оптимальная относительная влажность 30 — 45 %. Сырость в помещениях оказывает весьма вредное влияние на  состояние здоровья.

    Сырые  стены нарушают тепловое равновесие организма, вызывая неравномерное охлаждение  тела, служат  этиологическим  моментом  для заболеваний слизистых оболочек дыхательных путей, ревматизмом, невралгией, поражают почки и  ухудшают  течение  туберкулеза.

    Кроме того, сырые стены способствуют порче комнатного воздуха, увеличивая его влажность и, выделяя  дурно пахнущие газы  как  результат  гнилостных  процессов, происходящих  в сырых стенах, затрудняют обмен комнатного воздуха с наружным и создают лучшие условия для выживаемости микроорганизмов.

    Сырость причиняет большой ущерб  и  самому  зданию, создавая   благоприятные условия для развития низших организмов- грибов, вызывающих гниение и разрушение дерева.

      Главными причинам сырости  в помещениях являются: высокий уровень стояния грунтовых вод, отсутствие водонепроницаемых  прокладок между почвой и фундаментом здания, сырой строительный материал,  недостаточное отопление и перерывы  в  отоплении, преждевременное  заселение помещений, переуплотненность их и использование  жилых комнат для бытовых нужд (стирка и сушка белья, приготовление  пищи  и  т.п.). Увеличению   влажности   воздуха  в  помещениях способствует также газификация квартир.

    Скорость движения воздуха . При комфортной  температуре воздуха скорость меньше, чем 0,1 м/сек может вызвать ощущение духоты, а  скорость, превышающая  0,2  м/сек, воспринимается как дискомфортная (Хилл).

    Оптимальной скоростью движения воздуха (при температуре воздуха 18-200С   и относительной влажности 45%) является скорость 0,15 м/сек.

    Именно при  этих параметрах воздушной среды устанавливаются  оптимальные уровни температуры и влажности кожи и отмечается наибольшее количество оценок комфортного теплоощущения.

    В помещениях с плохой вентиляцией  в  присутствии  большого числа  людей происходит значительное уменьшение числа легких ионов и относительное увеличение числа тяжелых ионов. Это  объясняется  созданием электрически заряженных ионов воздуха на пылевых  частицах и микробах,  взвешенных в воздухе.

    Учитывая, что электрически заряженные частицы пыли в значительно  большей  степени, чем  нейтральные  ионы, задерживаются  в верхних  дыхательных путях человека, можно считать накопление тяжелых ионов в плохо вентилируемых помещениях  фактором, неблагоприятным с гигиенической точки зрения.

    Таким образом, известная степень подвижности воздуха в жилище также необходима для термического комфорта, как для устранения  различных неприятных запахов и очищения воздуха от  содержащихся в нем микроорганизмов и пыли.

    Уровень химического  загрязнения  воздушной  среды  помещений  зависит  от насыщенности помещений полимерными  материалами, количества присутствующих  людей, загрязненности  атмосферного  воздуха, режима работы вентиляции, наличия в воздушной среде продуктов неполного сгорания бытового газа  и  температуры  воздушной среды помещений.

    Очень важно, что концентрация загрязняющих веществ внутри помещения зачастую выше, чем в наружном воздухе, а иногда может превышать и предельно допустимую концентрацию (ПДК) для производственных помещений.

    Именно жилище вносит основной вклад в химическую нагрузку на организм человека, связанную с воздухом.

    Наибольшее значение качество внутренней среды жилища имеет для тех групп населения, которые, с одной стороны наиболее чувствительны к ее неблагоприятному влиянию, а с другой — проводят в жилище больше времени. Это: дети (особенно младшего возраста), неработающие женщины (в первую очередь беременные), больные и престарелые.

    Качество воздуха  непроизводственных помещений зачастую хуже качества наружного воздуха и даже воздуха производственных  помещений.

    Факторы, формирующие качество воздушной среды жилища

  • Источник: http://bukvi.ru/bgd/racionalnaya-organizaciya-rabochego-mesta.html

    Законный совет
    Добавить комментарий