Внимание!
Данная статья представляет собой образец дополнительного соглашения к трудовому договору, которое может быть применимо в 2023 году. Перед применением данного образца рекомендуется проконсультироваться с юристом и учитывать специфику отрасли и конкретные условия действующего трудового договора.
Дополнительное соглашение к трудовому договору – это документ, который урегулирует изменения и дополнения к существующему трудовому договору между работодателем и работником. В зависимости от необходимости, дополнительное соглашение может предусматривать различные пункты, такие как изменение размера заработной платы, графика работы, условий труда и прочее.
Важно!
Дополнительное соглашение к трудовому договору является юридически значимым документом, поэтому все его условия должны быть четко сформулированы и обязательны для выполнения сторонами.
Ниже приведен образец дополнительного соглашения к трудовому договору, который может быть использован в 2023 году. Однако, следует учесть, что данный образец является лишь примером, и его содержание и форма могут различаться в зависимости от конкретной ситуации.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору 2023
Стороны договариваются о следующем:
| 1. | Работнику предоставляется повышение заработной платы на 10% с 1 января 2023 года. Итоговая сумма заработной платы составляет 60 000 рублей в месяц. |
| 2. | Рабочий график работника изменяется с 1 февраля 2023 года. Работник будет работать по гибкому графику с 9:00 до 18:00, с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00. |
| 3. | Отпуск работнику предоставляется в размере 24 рабочих дней, и может быть использован по согласованию сторон, с учетом потребностей работодателя. |
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до конца 2023 года. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений.
Работник:
______________________
Работодатель:
______________________
Цель и область применения
Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору имеет целью установить условия, под которыми между работником и работодателем могут быть внесены изменения в трудовой договор, заключенный ранее.
Цель соглашения
Целью данного дополнительного соглашения является определение новых условий работы работника в рамках его существующего трудового договора. Соглашение предоставляет возможность сторонам договориться об изменении некоторых условий труда в случае изменения обстоятельств, основанием для таких изменений могут быть, например, повышение квалификации работника или изменение организационной структуры предприятия.
Область применения соглашения
Область применения данного дополнительного соглашения распространяется на все сферы и виды трудовой деятельности, для которых был заключен и регулируется основной трудовой договор. Соглашение применимо ко всем работникам, заключившим трудовой договор с работодателем, и имеет силу в течение определенного периода или до выполнения определенной задачи, указанной в соглашении.
Порядок заключения соглашения
Для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо:
- Подготовить проект дополнительного соглашения, в котором указать все изменения и дополнения к трудовому договору. Проект должен быть составлен в письменной форме и подписан работодателем.
- Предоставить проект дополнительного соглашения работнику и попросить его ознакомиться с ним.
- Обсудить проект с работником и уточнить его пожелания или необходимость внесения изменений.
- При необходимости внести изменения в проект дополнительного соглашения, согласовать их с работником.
- Заключить дополнительное соглашение с работником, оформив его в письменной форме.
- Подписать дополнительное соглашение работником и работодателем, а также удостоверить подписи печатью организации (если применимо).
- Передать оригинал дополнительного соглашения работнику и сохранить копию в личное дело работника.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем. Заключение дополнительного соглашения является важным этапом в урегулировании трудовых отношений и позволяет согласовать интересы обеих сторон.
Права и обязанности сторон
Работодатель обязуется:
1. Создать условия для полноценного трудового процесса, включая предоставление необходимого рабочего места, инструментов и материалов.
2. Обеспечить работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда.
3. Выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
4. Обеспечить соответствие трудовых условий требованиям законодательства, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка.
5. Обеспечить конфиденциальность персональных данных работника в соответствии с требованиями законодательства.
6. Проводить своевременные перерывы в работе, предусмотренные законодательством и внутренним трудовым распорядком.
7. Предоставить работнику оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью, предусмотренной законодательством.
8. Обеспечить соблюдение прав и свобод работника в соответствии с конституционно-правовым статусом гражданина.
9. Разъяснять работнику его права и обязанности, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Работник обязуется:
1. Работать добросовестно и исполнять в установленные сроки трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда, не нарушать дисциплину и порядок на рабочем месте.
3. Поддерживать рабочее место в надлежащем состоянии и обеспечивать сохранность вверенного ему имущества.
4. Соблюдать коммерческую и служебную информацию в соответствии с требованиями работодателя.
5. Информировать работодателя о возникших обстоятельствах, способных повлиять на исполнение трудового договора.
6. Соблюдать конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну работодателя.
7. Участвовать в профессиональных тренингах и повышении квалификации по требованию работодателя.
8. Своевременно информировать работодателя об изменении личных данных, влияющих на исполнение трудового договора.
9. Соблюдать другие обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством Российской Федерации.
Изменение и расторжение соглашения
Дополнительное соглашение к трудовому договору может быть изменено или расторгнуто в следующих случаях:
- По взаимному согласию сторон. Стороны могут в любое время изменить или расторгнуть дополнительное соглашение путем составления письменного документа, подписанного всеми заинтересованными лицами.
- По согласованию соглашения согласно законодательству. В случае изменения законодательства, которое влияет на условия дополнительного соглашения, стороны обязаны согласовать изменения, чтобы они соответствовали новым правилам и требованиям.
- В случаях нарушения условий дополнительного соглашения. Если одна из сторон нарушает условия соглашения, другая сторона имеет право потребовать изменения или расторжения соглашения в судебном порядке.
- Истечение срока действия дополнительного соглашения. В случае, если соглашение имеет определенный срок действия, оно автоматически прекращает свое действие после истечения указанного срока.
- Согласно условиям трудового договора. Если в трудовом договоре прописаны условия о возможности изменения или расторжения дополнительного соглашения, то они должны быть соблюдены.
При изменении или расторжении дополнительного соглашения стороны обязуются соблюдать законодательные требования и процедуры, а также составить письменный документ, подтверждающий изменение или расторжение соглашения.
Форма и срок действия соглашения
Срок действия:
Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и сохраняет свою силу в течение определенного периода времени, указанного в тексте соглашения.
По истечении указанного срока действия соглашение может быть продлено или расторгнуто в соответствии со соглашением сторон.
Любые изменения или дополнения к этому соглашению должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
Регулирование споров
В случае возникновения спора или разногласий, связанных с исполнением настоящего дополнительного соглашения, Стороны обязаны приложить все усилия для его разрешения путем переговоров и согласования.
1. В случае невозможности разрешить спор путем переговоров, спор может быть предъявлен в судебном порядке. Стороны подтверждают свое согласие на юрисдикцию суда общей юрисдикции по месту нахождения работодателя.
2. Прежде чем приступить к судебному разбирательству, Стороны договариваются о необходимости обращения в третейскую комиссию или использования медиации для поиска взаимовыгодного решения спора.
3. Третейская комиссия
3.1. Единоличным третейским судьей признается лицо, назначенное работодателем и работником совместно.
3.2. Решения третейской комиссии привязывают стороны и не подлежат обжалованию в судебном порядке.
4. Медиация
4.1. Под медиацией понимается процесс поиска взаимовыгодного решения спора с помощью независимого третейского лица – медиатора. Медиатор выбирается Сторонами согласно действующему законодательству.
4.2. Медиатор оказывает помощь в осуществлении взаимодействия между Сторонами, облегчает общение и поиск конструктивного решения спора. Он не имеет права выносить решение по обязательным к исполнению условиям, однако может предложить рекомендации для дальнейшего урегулирования спора.
4.3. В случае согласия Сторон на медиацию, начинается процесс проведения медиации в соответствии с принятыми правилами.
Настоящий раздел описывает положения о разрешении споров между Сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, обеспечивая процедуры, которые помогают предотвратить длительные и сложные судебные разбирательства, стимулируя стороны к поиску взаимоприемлемого решения.
Ответственность сторон
Стороны обязуются нести ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязательств по настоящему Дополнительному соглашению и Трудовому договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодатель несет ответственность за:
- несвоевременную выплату заработной платы;
- нарушение трудовых прав и гарантий работника;
- непредоставление возможности работника исполнять свои трудовые обязанности;
- дискриминацию и иные негативные воздействия на работника по причинам, запрещенным законодательством;
- другие нарушения условий, предусмотренных Дополнительным соглашением и Трудовым договором.
Работник несет ответственность за:
- ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых обязанностей;
- нарушение условий Трудового договора и Дополнительного соглашения;
- причинение ущерба имуществу работодателя;
- нарушение трудовой дисциплины;
- другие нарушения, приведшие к негативным последствиям для работодателя.
В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств, стороны примут меры, предусмотренные законодательством, а также могут применять меры, предусмотренные Дополнительным соглашением и Трудовым договором.
